Produkt zum Begriff Integration:
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Bilay, John Mutumba: Cloud Integration with SAP Integration Suite2024
Cloud Integration with SAP Integration Suite2024 , Bring your cloud and on-premise applications together with Cloud Integration (formerly SAP Cloud Platform Integration) in SAP Integration Suite! Integrate processes and data in your system, step by step, by developing and configuring integration flows in the SAP BTP, Cloud Foundry environment. Enhance your integrations with APIs, open connectors, and custom adapters. Explore prepackaged content in the content catalog, debug and secure integration projects, connect to third-party systems, and more! Highlights include: 1) Integration flows 2) Integration content catalog 3) SAP API Business Hub 4) Modeling synchronous and asynchronous scenarios 5) Debugging 6) Security 7) Operations 8) Root cause analysis 9) Web UI 10) Message mappings 11) SAP API Management , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Lean Integration: An Integration Factory Approach to Business Agility
Use Lean Techniques to Integrate Enterprise Systems Faster, with Far Less Cost and Risk By some estimates, 40 percent of IT budgets are devoted to integration. However, most organizations still attack integration on a project-by-project basis, causing unnecessary expense, waste, risk, and delay. They struggle with integration “hairballs”: complex point-to-point information exchanges that are expensive to maintain, difficult to change, and unpredictable in operation. The solution is Lean Integration. This book demonstrates how to use proven “lean” techniques to take control over the entire integration process. John Schmidt and David Lyle show how to establish “integration factories” that leverage the powerful benefits of repeatability and continuous improvement across every integration project you undertake. Drawing on their immense experience, Schmidt and Lyle bring together best practices; solid management principles; and specific, measurable actions for streamlining integration development and maintenance. Whether you’re an IT manager, project leader, architect, analyst, or developer, this book will help you systematically improve the way you integrate—adding value that is both substantial and sustainable. Coverage includes Treating integration as a business strategy and implementing management disciplines that systematically address its people, process, policy, and technology dimensions Providing maximum business flexibility and supporting rapid change without compromising stability, quality, control, or efficiency Applying improvements incrementally without “Boiling the Ocean” Automating processes so you can deliver IT solutions faster–while avoiding the pitfalls of automation Building in both data and integration quality up front, rather than inspecting quality in later More than a dozen in-depth case studies that show how real organizations are applying Lean Integration practices and the lessons they’ve learned Visit integrationfactory.com for additional resources, including more case studies, best practices, templates, software demos, and reference links, plus a direct connection to lean integration practitioners worldwide.
Preis: 18.18 € | Versand*: 0 € -
Family Therapy: A Systemic Integration
A comprehensive, user-friendly guide to marriage and family therapy that takes a holistic view to look at people within the context of their environment. Family Therapy helps students understand the process of shifting from an individual psychology paradigm to a cybernetic or systems paradigm. The text is divided into three sections: "The Systemic Framework," "The Practice of Family Therapy," and "The Systemic Practitioner, and it includes historical information, current developments, and ongoing debates. Various family and developmental theories are examined. The family therapy models considered include psychodynamic, natural systems, experiential, structural, communications, strategic, behavioral/cognitive, and several post-modern approaches. Assessment, intervention, training and supervision, research, and epistemological challenges are discussed within the context of practice. Learning GoalsUpon completing this book readers will be able to:Describe and compare various family therapy modelsDiscuss practical applications for different family and developmental theoriesReview and assess unique family systems to determine the appropriate family therapy modelUnderstand how concepts with the same name differ in meaning at different levels (i.e. 1st order versus 2nd order cybernetics)
Preis: 47.07 € | Versand*: 0 € -
LENOVO ISG Integration Management Module
LENOVO ISG Integration Management Module Standard Upgrade - Server, Storage & USV Server-, Speicher- und USV-Zubehör Server,Storage - Andreres Zubehör - LENOVO ISG Integration Management Module
Preis: 56.55 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die Vor- und Nachteile der Gründung eines Franchise-Unternehmens im Vergleich zur Gründung eines unabhängigen Unternehmens in Bezug auf Finanzen, Markenbekanntheit und Unterstützung durch den Franchisegeber?
Die Gründung eines Franchise-Unternehmens bietet den Vorteil, dass man von Anfang an eine etablierte Marke und ein bewährtes Geschäftskonzept nutzen kann, was die Markenbekanntheit und den Kundenstamm erleichtert. Zudem erhält man in der Regel finanzielle Unterstützung und Schulungen vom Franchisegeber, was die finanzielle Belastung und das Risiko reduzieren kann. Allerdings sind die anfänglichen Investitionskosten für ein Franchise-Unternehmen oft höher als bei der Gründung eines unabhängigen Unternehmens, und man ist in gewissem Maße an die Vorgaben und Richtlinien des Franchisegebers gebunden, was die unternehmerische Freiheit einschränken kann.
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen eines Franchise-Unternehmens für den Franchisenehmer?
Die Vorteile eines Franchise-Unternehmens für den Franchisenehmer sind die Nutzung einer etablierten Marke, bewährter Geschäftsprozesse und Unterstützung durch den Franchisegeber. Die Herausforderungen liegen in der Einhaltung der Vorgaben des Franchisegebers, der Zahlung von Lizenzgebühren und der begrenzten unternehmerischen Freiheit. Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen, bevor man sich für ein Franchise-Unternehmen entscheidet.
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Was ist der Unterschied zwischen numerischer Integration und normaler Integration?
Numerische Integration bezieht sich auf die Verwendung von numerischen Methoden, um das Integral einer Funktion zu approximieren. Dabei werden diskrete Werte der Funktion verwendet, um das Integral zu berechnen. Normale Integration hingegen bezieht sich auf die analytische Berechnung des Integrals einer Funktion, bei der bestimmte Regeln und Techniken angewendet werden, um das genaue Ergebnis zu erhalten.
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Was sind die typischen Bestimmungen eines Franchisevertrags und wie können sie die Beziehung zwischen Franchisegeber und Franchisenehmer beeinflussen?
Typische Bestimmungen eines Franchisevertrags sind unter anderem Gebühren, Vertragslaufzeit und Markenschutz. Diese Bestimmungen können die Beziehung zwischen Franchisegeber und Franchisenehmer beeinflussen, indem sie die finanzielle Belastung, die Verantwortlichkeiten und die Rechte der Parteien klar definieren. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaft zu fördern.
Ähnliche Suchbegriffe für Integration:
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Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege
Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege , Der Mangel an Fachkräften in der Pflege ist eklatant. Der Personalbedarf durch Pensionierungen von etwa 269.000 Pflegefachpersonen in den nächsten zehn Jahren wird stark steigen. Zur Verbesserung der Situation fordern Berufsverbände bessere Arbeits- und Rahmenbedingungen, eine angemessene Personalausstattung und Vergütung, höhere Investitionen in die Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung und mehr Entscheidungsbefugnisse für Pflegefachpersonen im Gesundheitssystem. Die Anwerbung und Integration ausländischer Pflegefachpersonen ist ein wichtiges Element, um den Fachkräftemangel zu verringern. Das Fachbuch zur Integration ausländischer Mitarbeiter_innen in die Pflege bietet .Forschungsergebnisse und pädagogische Erfahrungen zur Begleitung und Integration ausländischer Pflegekräfte .gesetzliche Bestimmungen zur beruflichen Anerkennung ausländischer Pflegekräfte und Bedarfsanalysen .Pflegepädagog_innen Hinweise zur Konzept- und Curriculumentwicklung sowie zur Begleitung von ausländischen Pflegepersonen bezüglich fachlicher, sprachlicher und transkultureller Kompetenzen .Pflegemanager_innen Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung und Förderung der Zusammenarbeit mit ausländischen Fachpersonen .Pflegefachpersonen Handlungsempfehlungen und Beispiele zur Entwicklung transkultureller Kompetenzen im Umgang mit Menschen mit Migrationserfahrungen und zur Rollenentwicklung eines in Sachen Diversität und Transkulturalität versierten Kulturbegleiters in der Pflegepraxis. Bossle/Kunhardt, das Fachbuch zur beruflichen Integration -ausländischer Pflegefachkräfte in der Pflege. Die in diesem Buch enthaltenen Arbeitsmaterialien können nach erfolgter Registrierung von der Hogrefe Website heruntergeladen werden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221121, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bossle, Michael~Kunhardt, Horst, Seitenzahl/Blattzahl: 296, Abbildungen: 36 Abbildungen, Keyword: Pflegepädagogik; Pflegemanagement; Pflegenotstand; Transkulturelle Pflege; Fachkräftemangel, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 243, Breite: 173, Höhe: 18, Gewicht: 662, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Alternatives Format EAN: 9783456761572 9783456961576, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Systemische Post-Merger-Integration (Berner, Winfried)
Systemische Post-Merger-Integration , Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb: Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten Fortlaufende Information über Integrationsprojekte Aktive Einbeziehung in den Prozess Kulturelle Integration Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170908, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Autoren: Berner, Winfried, Seitenzahl/Blattzahl: 377, Keyword: Acquisition; Arbeitnehmer; Arbeitsmarkt; Arbeitsrecht; Berater; Beteiligten; Betriebsrat; Change; Entscheidung; Entwickeln; Entwicklung; Erfolg; Erfolgreiche integration; Erfolgsfaktoren; Externe Berater; Fusion; Fusionen Übernahmen; Führungskräfte; Führungsstil; Grundsatz; Kommunikation; Kultur; Kulturelle integration; Kulturkonflikt; Leistungsträger; Management; Managements; Manager; Markt; Merger; Mitarbeiter; Organisation; Personalabbau; Projekt; Projekte; Projektmanagement; Regel; Regelung; Risiko; Risikomanagement; Situation; Stellenbesetzung; Strategie; Systeme; Top-Management; Top-Manager; Unternehmen; Unternehmenserfolg; Unternehmenskultur; Unternehmenswert; Vorstand, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Buy-out~Management / Buy-Out~Übernahme (wirtschaftlich) - Übernahmerecht (wirtschaftlich)~Fusion (wirtschaftlich)~Verschmelzung (wirtschaftlich)~Mergers and Acquisitions, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Strategisches Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Übernahmen, Fusionen und Buy-outs, M&A, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 161, Höhe: 27, Gewicht: 761, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1328312
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Continuous Integration mit Jenkins (Schulz, Marco)
Continuous Integration mit Jenkins , Moderne Softwareentwicklung besteht aus viel mehr als nur Code und Kaffee. Ohne passende Deployment-Strategien und eine saubere Release-Verwaltung laufen selbst kleine Projekte schnell aus dem Ruder und werden unbeherrschbar. Wie Sie mit Jenkins, Git und Nexus eine CI-Pipeline aufbauen, zeigt Ihnen dieses Praxisbuch anhand der wichtigsten Aspekte erfolgreicher Software-Projekte: Source Control Management, flächendeckende Softwaretests mit einer sinnvollen Qualitätskontrolle und ein gut organisiertes Deployment. Marco Schulz gibt Ihnen dabei nicht nur seine Erfahrung aus zahlreichen internationalen IT-Projekten weiter, sondern hält auch eine Menge Tipps und Überlegungen zum guten Software Engineering für Sie parat. Aus dem Inhalt: The Big Picture: DevOps und die Softwareentwicklung Software testen: Test Driven Development, Unit- und Integrationstests Agiles Release Management: Sprints vs Release Continuous Delivery Source Control Management Jenkins einrichten und betreiben Build Management Build Jobs schreiben und optimieren Jenkins Pipelines mit Blue Ocean Qualitätskontrolle mit SonarQube Repository Management mit Nexus , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210831, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Rheinwerk Computing##, Autoren: Schulz, Marco, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Themenüberschrift: COMPUTERS / General, Keyword: Deployment Java; Enterprise Software; SonarQube; Administration; Development; Container Virtualisierung; Hand-Buch Wissen Lernen Kurse Seminare Beruf Ausbildung Studium Tutorials Workshops; CI-Pipeline; Unit-Tests; Build-Jobs; Build-Logik; Maven Ant Gradle, Fachschema: Informatik~Programmiersprachen~Informationstechnologie~IT~Technologie / Informationstechnologie~EDV / Theorie / Allgemeines, Fachkategorie: Informatik~Informationstechnik (IT), allgemeine Themen, Fachkategorie: Programmier- und Skriptsprachen, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Rheinwerk Verlag GmbH, Verlag: Rheinwerk Verlag GmbH, Verlag: Rheinwerk, Länge: 244, Breite: 173, Höhe: 27, Gewicht: 870, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2551874
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 € -
Enterprise Integration Patterns (Hohpe, Gregor~Woolf, Bobby)
Enterprise Integration Patterns , This book provides a consistent vocabulary and visual notation framework to describe large-scale integration solutions across many technologies. It also explores in detail the advantages and limitations of asynchronous messaging architectures. The authors present practical advice on designing code that connects an application to a messaging system, and provide extensive information to help you determine when to send a message, how to route it to the proper destination, and how to monitor the health of a messaging system. If you want to know how to manage, monitor, and maintain a messaging system once it is in use, get this book. , > , Erscheinungsjahr: 200401, Produktform: Leinen, Autoren: Hohpe, Gregor~Woolf, Bobby, Seitenzahl/Blattzahl: 480, Themenüberschrift: COMPUTERS / Programming / Object Oriented, Fachschema: Client/Server~Java (EDV) / Enterprise Edition~J2EE (EDV) - Java Enterprise Edition~EJB (EDV)~JavaBeans (EDV)~Java (EDV) / JavaServer Pages~JSP - JavaServer Pages ~Pattern (EDV)~Internet~Surfen (Internet)~Objektorientiert (EDV), Fachkategorie: Client-Server-Netzwerke~Webprogrammierung~Programmiertechniken~Programmier- und Skriptsprachen, allgemein~Internet, allgemein~Objektorientierte Programmierung (OOP), Bildungszweck: für die Hochschule, Imprint-Titels: Pearson Professional, Warengruppe: HC/Programmiersprachen, Fachkategorie: Netzwerkpakete, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Addison Wesley, Verlag: Addison Wesley, Länge: 241, Breite: 188, Höhe: 44, Gewicht: 1422, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 622449
Preis: 54.04 € | Versand*: 0 €
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Was ist Integration in Deutschland?
Was ist Integration in Deutschland? Integration in Deutschland bezieht sich auf den Prozess, in dem Menschen mit Migrationshintergrund in die deutsche Gesellschaft eingegliedert werden. Dies beinhaltet die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben, das Erlernen der deutschen Sprache und die Anerkennung der deutschen Werte und Normen. Integration bedeutet auch, dass Menschen unabhängig von ihrer Herkunft die gleichen Chancen und Rechte haben sollten. Es ist ein dynamischer Prozess, der von beiden Seiten, den Zugewanderten und der Gesellschaft, aktiv gestaltet werden muss. Integration ist ein wichtiger Bestandteil einer vielfältigen und inklusiven Gesellschaft.
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Was bedeutet Integration für euch?
Integration bedeutet für mich, dass Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kulturen in einer Gesellschaft zusammenleben und sich gegenseitig respektieren und akzeptieren. Es geht darum, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben und sich aktiv in das gesellschaftliche Leben einbringen können. Integration bedeutet auch, dass es einen Austausch und eine gegenseitige Bereicherung zwischen den verschiedenen Kulturen gibt.
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Ist Integration aktiv oder passiv?
Integration kann sowohl aktiv als auch passiv sein, abhängig von den beteiligten Akteuren und den angewandten Strategien. Aktive Integration beinhaltet Maßnahmen und Bemühungen seitens der Gesellschaft und der Einzelpersonen, um eine erfolgreiche Eingliederung von Menschen mit Migrationshintergrund zu fördern. Passive Integration hingegen bezieht sich auf den Prozess, bei dem sich Menschen mit Migrationshintergrund auf natürliche Weise in die Gesellschaft integrieren, ohne dass spezifische Maßnahmen ergriffen werden.
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Wie kann das Onboarding neuer Mitarbeiter in Unternehmen verbessert werden, um eine reibungslose Integration, effektive Schulung und langfristige Bindung zu gewährleisten?
Das Onboarding neuer Mitarbeiter kann verbessert werden, indem klare Erwartungen und Ziele von Anfang an kommuniziert werden, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten. Effektive Schulungen und Mentoring-Programme können eingerichtet werden, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben. Langfristige Bindung kann durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden. Außerdem ist es wichtig, eine offene Unternehmenskultur zu schaffen, in der neue Mitarbeiter sich willkommen und unterstützt fühlen.
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